L-1A Transferencia – Ejecutivo, Gerente, o Empleado
La clasificación de no inmigrante L-1A permite a un empleador de los EE.UU. transferir a un ejecutivo o gerente de una de sus oficinas extranjeras afiliadas a una de sus oficinas en los Estados Unidos. Esta clasificación también permite que una compañía extranjera que todavía no tenga una oficina afiliada de los Estados Unidos envíe un ejecutivo o gerente a los Estados Unidos con el propósito de establecer una.
Requisitos del Empleador
Para calificar para la clasificación L-1 en esta categoría, el empleador debe:
- Tener una relación calificada con una empresa extranjera (empresa matriz, sucursal, filial o filial, denominadas colectivamente como organizaciones calificadas); y
- Actualmente, o lo haremos, hacer negocios como un empleador en los Estados Unidos y en al menos otro país directamente o a través de una organización calificada por la duración de la estadía del beneficiario en los Estados Unidos como un L-1. Si bien el negocio debe ser viable, no hay ningún requisito de que se involucre en el comercio internacional.
Hacer negocios significa la provisión regular, sistemática y continua de bienes y / o servicios por parte de una organización calificada y no incluye la mera presencia de un agente u oficina de la organización calificada en los Estados Unidos y en el extranjero.
Requisitos para Empleados / Cesionarios
Para calificar, el empleado nombrado también debe:
- En general, ha estado trabajando para una organización calificada en el extranjero durante un año continuo dentro de los tres años inmediatamente anteriores a su admisión a los Estados Unidos; y
- Trate de ingresar a los Estados Unidos para brindar servicio en una capacidad ejecutiva o gerencial para una sucursal del mismo empleador o una de sus organizaciones calificadas.
La capacidad ejecutiva generalmente se refiere a la capacidad del empleado para tomar decisiones de gran amplitud sin mucha supervisión.
La capacidad de gestión generalmente se refiere a la capacidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de los empleados profesionales y para administrar la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización. También puede referirse a la capacidad del empleado para administrar una función esencial de la organización a un alto nivel, sin la supervisión directa de otros.